מורית ויעקב הם ההוכחה החיה לכך שעשיה עושה את כל ההבדל. הידע והרעיונות שייכים לכולם, ומורית ויעקב ממציאים בנוכחותם את המציאות מדי יום ומאתגרים את כולנו ללמידה מתמדת, אך להסתער על העשיה במלוא המרץ זה החלק החשוב באמת, ובו הם מצטיינים למופת.
אתמול נכחתי בכנס שארגנו HRD ופורטל דרושים ובהנחייתם. אני גאה להיות חלק בקהילת הגיוס בישראל, ואין לי ספק כי בכוחם של כנסים מסוג זה להרים את קרנם של אנשי הגיוס כמקצוענים. המקצוע שלנו מצריך כישורים יחודיים במינם, כמו גם התמודדות עם תמורות חדשות לבקרים, יכולת למידה מצוינת, ובעיקר- תפיסת שירות אותנטית לארגונים ולאנשים.
שמחה לומר שכל אלו באים לידי ביטוי בארגון מוצלח ובתוכן שנשמע בכנס.
מכל הרצאה לקחתי כלים ותובנות חדשים להמשך הדרך.
מילה קטנה ממני- diversity diversity diversity!!! בפעם הבאה מקווה שיצא לפועל...
תודה למארגנים על כנס נפלא ומלמד! ישר כח!
הילה חלוצי- ESR אסרמטק
הירשם ל-
תגובות לפרסום (Atom)
הי הילה,
השבמחקהרבה תודה על הפירגון,
מרגש ומחמם את הלב להרגיש שיש מי שמעריך - ולומד ביחד איתנו.
ניפגש בכנס הבא!
מורית
אז מה אנחנו למדנו מהכנס:
השבמחק1. שמיקרוסופ משקיעים זמן בלשדל עובדים מחברות אחרות - והפכו מחברת תוכנה ל"ציידי ראשים".( או כפי שהם קראו לזה - sourcing")
2.שיש 4 חברות השמה שנמצאות בקשר טוב עם המארגנים ולכן סידרו לעצמם פאנל - שאותנו בקהל שיעמם ולהם נתן פירסום בחינם.
3. שמזל שהביאו את מנכ"ל דרושים ואת עובד givenimage שלפחות חידשו משהו ונתנו תועלת לכנס.
עלות הכנס מול תועלת לא מוצדקת
כמו על כל דבר, גם על זה אפשר להסתכל ככה.... פרסום ועסקים הם תמיד חלק מהעניין, ומגמות חדשות בהתנהלותן של חברות כמו מיקרוסופט היא בדיוק עצם העניין. אפשר היה להבחין בפאנל גם במלחמתן של חברות ההשמה להוכיח את יכולותיהן בשוק שמשתנה. אני מזמינה אותך לחפש וגם למצוא את מה שאפשר להפיק וללמוד מכל דבר, כך הטעם שנשאר הוא פחות מריר, התמונה יותר ברורה, והתועלת לכולם יותר גדולה.
השבמחק