תגובה לפוסט על מאחורי הקלעים של התנהלות חברות השמה

חברות ההשמה נמצאות על המוקד לא אחת. לאחרונה, נכתבו לא מעט פוסטים וכתבות על חשיבותה של פנייה לחברות השמה בחיפוש עבודה ועל הסודות של "מאחורי הקלעים" של התנהלותן.
כתגובה לפוסט האחרון שפרסמה מאיה בוכניק (Tips4geeks בכתובת : http://careertips4geeks.blogspot.com/2010/02/blog-post_04.html ) שעורר תגובות רבות, פרסמנו את התגובה הבאה:

אנחנו ב- ESR רואים את הדברים בעין שונה. אנו מסכימים ללא עוררין עם האידיאולוגיה העסקית שמבוטאת היטב בכתבה, אך כחברת השמה שרואה את עצמה כ"רצה למרחקים ארוכים" ואת המועמדים שלה כמי שהיא תלווה אותם לאורך שנות קריירת העבודה שלהם, אנו רואים בחיוב פנייה למועמדים שמכונים פה "משומשים" (טרמינולוגיה שאנחנו חולקים עליה כעקרון בדיבור על מחפשי עבודה בכלל). ראשית, מכיוון שאין זה הכרח שחברת השמה אחרת עשתה שימוש יצירתי בקורות החיים, ושנית, מכיוון שהערך המוסף האמיתי של חברות השמה אינו מצוי בשכלול של טכניקות השימוש בלינקד-אין ולא ביכולות איתור מרשימות, על אף שאילו הם כלים מצוינים להשגת מטרותיהן. אלא, שהערך המוסף הוא בטיפוח של קשרים איכותיים עם מי שהם זכו לקבל מהם הזדמנות לעשיית רווח, ובטיפוח של מאגר היסטורי ומתחדש תדיר של מועמדים, שחלקם מחפשים עבודה, חלקם פסיביים, וחלקם הם לא רלוונטיים הרגע ממש, אך הם גם למודי נסיון ויודעים לזהות שירות טוב כאשר הוא ניתן להם. בעולם שבו הגישה לכל מכל היא קלה והמועמדים נאלצים "לירות באפלה" כדי לקבל התייחסות גם כאשר הם פחות אטרקטיביים, איכות השירות קובעת.
נכון, זה לא אפשרי להחזיר מייל למאות מחפשי עבודה מדי יום, אך זה אפשרי לסגל גישה שירותית, אנושית ומכבדת את הזולת שתכתיב את ההשתדלות שכולנו עושים מדי יום בעבודה. לכל מחפשי העבודה אנו מאחלים הצלחה, אל תתייאשו, אין לדעת לעולם מהיכן תגיע הישועה.

TheMarker - השאלה שתכין אתכם לראיון עבודה בזאפוס.קום: בסולם של 1 עד 10, עד כמה אתה מוזר? - קריירה

TheMarker - השאלה שתכין אתכם לראיון עבודה בזאפוס.קום: בסולם של 1 עד 10, עד כמה אתה מוזר? - קריירה
יצירתיות ורצינות ראויות להערצה
ראיון עבודה כפועל יוצא של תרבות ארגונית וערכי ליבה
מומלץ!!!