רשמים מכנס הגיוס ותודות למארגנים

מורית ויעקב הם ההוכחה החיה לכך שעשיה עושה את כל ההבדל. הידע והרעיונות שייכים לכולם, ומורית ויעקב ממציאים בנוכחותם את המציאות מדי יום ומאתגרים את כולנו ללמידה מתמדת, אך להסתער על העשיה במלוא המרץ זה החלק החשוב באמת, ובו הם מצטיינים למופת.
אתמול נכחתי בכנס שארגנו HRD ופורטל דרושים ובהנחייתם. אני גאה להיות חלק בקהילת הגיוס בישראל, ואין לי ספק כי בכוחם של כנסים מסוג זה להרים את קרנם של אנשי הגיוס כמקצוענים. המקצוע שלנו מצריך כישורים יחודיים במינם, כמו גם התמודדות עם תמורות חדשות לבקרים, יכולת למידה מצוינת, ובעיקר- תפיסת שירות אותנטית לארגונים ולאנשים.
שמחה לומר שכל אלו באים לידי ביטוי בארגון מוצלח ובתוכן שנשמע בכנס.
מכל הרצאה לקחתי כלים ותובנות חדשים להמשך הדרך.
מילה קטנה ממני- diversity diversity diversity!!! בפעם הבאה מקווה שיצא לפועל...
תודה למארגנים על כנס נפלא ומלמד! ישר כח!
הילה חלוצי- ESR אסרמטק

תגובה לפוסט על מאחורי הקלעים של התנהלות חברות השמה

חברות ההשמה נמצאות על המוקד לא אחת. לאחרונה, נכתבו לא מעט פוסטים וכתבות על חשיבותה של פנייה לחברות השמה בחיפוש עבודה ועל הסודות של "מאחורי הקלעים" של התנהלותן.
כתגובה לפוסט האחרון שפרסמה מאיה בוכניק (Tips4geeks בכתובת : http://careertips4geeks.blogspot.com/2010/02/blog-post_04.html ) שעורר תגובות רבות, פרסמנו את התגובה הבאה:

אנחנו ב- ESR רואים את הדברים בעין שונה. אנו מסכימים ללא עוררין עם האידיאולוגיה העסקית שמבוטאת היטב בכתבה, אך כחברת השמה שרואה את עצמה כ"רצה למרחקים ארוכים" ואת המועמדים שלה כמי שהיא תלווה אותם לאורך שנות קריירת העבודה שלהם, אנו רואים בחיוב פנייה למועמדים שמכונים פה "משומשים" (טרמינולוגיה שאנחנו חולקים עליה כעקרון בדיבור על מחפשי עבודה בכלל). ראשית, מכיוון שאין זה הכרח שחברת השמה אחרת עשתה שימוש יצירתי בקורות החיים, ושנית, מכיוון שהערך המוסף האמיתי של חברות השמה אינו מצוי בשכלול של טכניקות השימוש בלינקד-אין ולא ביכולות איתור מרשימות, על אף שאילו הם כלים מצוינים להשגת מטרותיהן. אלא, שהערך המוסף הוא בטיפוח של קשרים איכותיים עם מי שהם זכו לקבל מהם הזדמנות לעשיית רווח, ובטיפוח של מאגר היסטורי ומתחדש תדיר של מועמדים, שחלקם מחפשים עבודה, חלקם פסיביים, וחלקם הם לא רלוונטיים הרגע ממש, אך הם גם למודי נסיון ויודעים לזהות שירות טוב כאשר הוא ניתן להם. בעולם שבו הגישה לכל מכל היא קלה והמועמדים נאלצים "לירות באפלה" כדי לקבל התייחסות גם כאשר הם פחות אטרקטיביים, איכות השירות קובעת.
נכון, זה לא אפשרי להחזיר מייל למאות מחפשי עבודה מדי יום, אך זה אפשרי לסגל גישה שירותית, אנושית ומכבדת את הזולת שתכתיב את ההשתדלות שכולנו עושים מדי יום בעבודה. לכל מחפשי העבודה אנו מאחלים הצלחה, אל תתייאשו, אין לדעת לעולם מהיכן תגיע הישועה.

TheMarker - השאלה שתכין אתכם לראיון עבודה בזאפוס.קום: בסולם של 1 עד 10, עד כמה אתה מוזר? - קריירה

TheMarker - השאלה שתכין אתכם לראיון עבודה בזאפוס.קום: בסולם של 1 עד 10, עד כמה אתה מוזר? - קריירה
יצירתיות ורצינות ראויות להערצה
ראיון עבודה כפועל יוצא של תרבות ארגונית וערכי ליבה
מומלץ!!!

מודעת הדרושים כמקור מידע

בחיפוש עבודה, מקור המידע הראשון שאנו נתקלים בו, לפני חברות ההשמה, מעסיקים או שיטוט בעמוד הקריירה של המעסיק הפוטנציאלי, הוא מודעת הדרושים.
החלטנו לכתוב על החשיבות של שימוש נכון במידע שעולה ממודעת הדרושים כחלק מתהליך ההכנה לשליחת קורות החיים למשרה, ובהמשך, אם יתמזל מזלנו, לראיון העבודה.

בין אלפי המודעות שאנו נתקלים בהן מדי יום, קל להפסיק לקרוא את הפרטים הקטנים שבמודעה, ולמהר להיות בין הראשונים לשלוח את קורות החיים. תשומת לב של רגע עשויה לשדרג את המועמדות שלנו למשרה פי כמה.

הרעיון הוא פשוט- לקרוא נכון את מודעת הדרושים פירושו לדעת מהם הצרכים של המעסיק ומה חשוב לו למצוא במועמד למשרה. הרעיון הוא לתרגם לעצמנו את הכתוב במודעת הדרושים לתכונות או כישורים אופרטיביים, ולהתכונן כדי להדגיש אותם בפני המעסיק.

בשלב הראשון מדובר בקורות החיים. אח"כ, אם יתמזל מזלנו- גם בראיון העבודה, באמצעות הדגשה של דוגמאות רלוונטיות מניסיון העבר שלנו.

למשל:

אוריינטציה מכירתית ושיווקית/יכולת ניהול משא ומתן – אלו מופיעים בד"כ במודעות של מעסיקים המחפשים אנשי שיווק, אנשי מכירות, טלמרקטינג, גיוס והשמה ...
הדרישה האמיתית היא בעצם יכולת שכנוע טובה שתוביל בסופו של דבר למכירה של שירות או מוצר ללקוח. במקצועות שהוזכרו, היכולת הזו חשובה להתנהלות השוטפת ולהגדלת רווחי החברה.
כך שאם נתקלתם במודעה שבראשה היו המילים הללו, בפניכם תפקיד הדורש יכולת שכנוע והעברת מסר מכירתי ברור וממוקד. אם אתם מבינים את זה, תוכלו לבחון איפה הוכחתם את יכולת השכנוע שלכם בעבר ואילו הישגים היו לכם בתחום, ולהדגיש זאת בקורות החיים ובראיון.

באותו האופן, אם נתקלתם במודעה המשלבת מושגים וביטויים מהעולם הטכנולוגי, התייחסו אליהם כאל מלות מפתח שראוי שתדגישו בקורות החיים, שכן המגייס שיוותר עם שאלות בנוגע לקורות החיים שלכם, עשוי פשוט לעבור הלאה, למועמד הבא.

בהצלחה!

טיפים למחפש העבודה בתעשייה הבטחונית

העבודה בתעשייה הבטחונית ובמוסדות הבטחון לעמוד בפני אתגרים ייחודיים שמציע אופיים הייחודי. אתגרים אלו נוגעים בעיקר לתהליך המיון הקפדני של התעשייה על רקע הצורך בהגדרת סיווג בטחוני לכל עובדיה והדרישות לידע טכנולוגי הייחודיות לה.

ESR אסרמטק הינה ספקית מובילה בתחום שירותי השמה, מיקור חוץ וקב"מ למוסדות הבטחון, לתעשיות הבטחוניות ולתעשיות ה- Hi- Tech בישראל. החברה מספקת שירותי הון אנושי בתחומי הליבה כגון אלקטרוניקה ואלקטרו- אופטיקה, הנדסת איכות ואמינות, מערכות אויר וחלל, מערכות הגנה יבשתיות, מערכות לווין, ותקשורת רדיו.

אספנו מהידע והניסיון שלנו בתחום כדי לתת לכם כלים מתאימים בצאתכם לחיפוש עבודה, בין אם אתם כבר עובדים מנוסים בתעשייה הבטחונית או מעוניינים לעשות בה את צעדיכם הראשונים.

1. קורות חיים
על קורות החיים לכלול פרטים אישיים מלאים, לרבות מספר תעודת הזהות, תאריך הלידה, ארץ הלידה ותאריך העלייה לארץ למי שאינו יליד הארץ, וכן פרטים על אזרחות זרה. מי שהוא בעל סיווג בטחוני מומלץ שיציין זאת במסגרת הפרטים האישיים.

2. שירות צבאי
התעשיות הבטחוניות מעניקות חשיבות מרובה לשירות בצבא. שירות צבאי רלוונטי יכול לסייע בתהליך הקבלה לעבודה, בייחוד אם מדובר בתפקידי הנדסה וטכנולוגיה הנמצאים בשימוש בצה"ל ובצבאות אחרים בעולם.

3. גיליון ציונים
מוסדות הבטחון אינם סובלים מחוסר במועמדים המתמודדים על מגוון התפקידים המוצע בכל זמן נתון. עבור תפקידים המיועדים לבוגרים טריים של מוסדות ההשכלה, אחד מתנאי הסף הנהוגים הוא ממוצע ציונים גבוה (מעל ל- 80) מאוניברסיטה מוכרת בארץ או בעולם. לעיתים יבקשו גיליון ציונים גם ממי שסיים את לימודיו לפני זמן רב, על מנת להבחין בין מועמדים בעלי רמה מקצועית זהה. כדאי להכין עותק של גיליון הציונים הסופי, ללא ציוני ביניים, ולצרפו לקורות החיים.

4. סיווג בטחוני
סיווג בטחוני הוא קביעה של רמת רגישותו הביטחונית של תפקיד, הנגזרת, בין השאר, מסוג המידע שאליו נחשף המשמש בתפקיד. לצורך קביעת הסיווג הבטחוני על כל מועמד לעבודה לעבור תהליך של תחקיר בטחוני. תחילתו של התחקיר הביטחוני בשאלון מפורט שממלא המועמד, והפרטים שבו מהווים בסיס להמשך התחקיר.

רמות הסיווג הבטחוני נעות בין "שמור" ועד "סודי ביותר". לרב נדרשת רמת סיווג מינימלית בגובה "שמור". תהליך כזה יהיה קצר ויארך בין מספר ימים למספר שבועות.
משך הזמן המקובל לתהליך מלא הוא כ- 3 חודשים. במקרים חריגים התהליך יכול להמשך מעל לשנה.

סיווג בטחוני צבאי הוא לא תמיד בעל תוקף בתעשיות הבטחוניות או במוסדות הבטחון.
סיווג בטחוני ממקום עבודה קודם תקף עד שנה ממועד סיום העבודה, אם עברה מעל לשנה, יתחיל תהליך סיווג בטחוני נוסף. למי שיש לו סיווג בטחוני בתוקף- ניתן לזרז את קבלתו לעבודה באמצעות אימוץ הסיווג הקיים.

5. קחו זמן
תהליך הקבלה לתעשיות הבטחוניות אורך במרבית המקרים מספר חודשים (עד חצי שנה ולעתים מעבר לכך), לכן מומלץ להתחיל לחפש עבודה מוקדם ככל האפשר. מוסדות בטחוניים הם לעיתים גדולים ומסורבלים, לכן במסגרת תהליך המיון כדאי להישאר עם 'אצבע על הדופק' ולהתעדכן במתרחש מול הגורם המגייס.


6. התכוננו למבחני מיון

חברות בטחוניות שולחות את המועמדים למשרות למבחני מיון באחד ממכוני המיון הגדולים. יום מיון כזה עשוי להיות מתיש אך הוא חיוני להצלחתם בקבלה לעבודה. כדאי להגיע ליום המיון כשאתם רגועים, ממוקדים, מודעים ומחושבים. ניתן להתכונן ליום המיון בעזרת ימי הכנה מרוכזים ושימוש בספרי הדרכה של מכוני הכנה כגון זה של "מכון נועם" ומכונים נוספים, כמו גם באמצעות נציגי חברות ההשמה שהפנו אתכם למשרה ושהם מנוסים בהכנה למבחני מיון. מי שעבר יום כזה בהצלחה במהלך השנה החולפת כדאי שיפנה את המגייס ל"משיכת" התוצאות ויחסוך מעצמו יום מיון נוסף, זאת בהנחה שהמשרה שנבחנם אליה היתה דומה והתוצאות היו משביעות רצון.

7. מיקור חוץ ועובדי קבלן
אם הנך מועמד לעבודה בתעשייה הבטחונית באמצעות קבלן או חברה למיקור חוץ, כדאי שתבדוק אם למעסיק העתידי שלך יש הסכם העסקה שמונע ממך להתקבל כעובד קבוע של התעשייה הבטחונית לאחר סיום עבודתך. ישנן חברות שיגבילו את ההעסקה של עובדיהן כעובדי התעשייה הבטחונית למשך שנתיים מיום סיום ההעסקה אצלם. בין אם הדבר נעשה עפ"י חוק ובין אם לאו, במציאות יש להסכמים כאילו השפעה עקיפה.

לסיכום, תהליך המיון לעבודה בתעשיות הבטחוניות דורש הקצאת זמן לתהליך, וכדאי להיות מוכנים לכך מראש. תשומת לב לפרטים בהגשת המועמדות עשויה לסייע בתהליך הקבלה לעבודה.

בקבוצת הקריירה של ESR Esramtech מתפרסמות מדי יום משרות חדשות בתעשייה הבטחונית ובהיי-טק. הכנסו והתעדכנו בהזדמנויות המעניינות אתכם:
http://www.linkedin.com/groups?about=&gid=1974102&trk=anet_ug_grppro


בהצלחה לכולם!